近日炒股配资合法网站，《广州市黄埔区教育局贯彻落实广州开发区（黄埔区）促进人才高质量发展的政策措施实施细则》（以下简称《细则》）印发实施。政策有效期至2027年2月7日。
近年来，黄埔区聚焦全区教育实际，高标准引进高层次教育人才。《细则》旨在落实《广州开发区（黄埔区）促进人才高质量发展的政策措施》（即“人才高质量发展30条”）第22条“强化基础教育紧缺人才队伍”的相关内容。《细则》将有助于进一步发挥名校长、名教师在学校管理和教育教学、学科建设等方面的示范引领作用，推动该区基础教育高质量发展，构建优质均衡新生态。
《细则》对基础教育紧缺人才的申报条件、认定程序、待遇保障、考核等方面作出了具体规定；明确了基础教育紧缺人才的引进方式分为纳入黄埔区事业编制管理和柔性引进2种方式，引进类型分为杰出人才和骨干人才2种类型；落实了基础教育紧缺人才的待遇及保障；细化了基础教育紧缺人才的引进程序和考核要求。
《细则》明确，纳入黄埔区事业编制管理的杰出人才可申请税后150万元安家补贴，骨干人才可申请税后80万元安家补贴，分5年等额发放。杰出人才可申请税后96万元生活补贴，骨干人才可申请税后30万元生活补贴，分5年等额发放。已享受广州市、黄埔区人才住房的，不得申请生活补贴。
柔性引进的杰出人才年薪参照黄埔区同一专业技术岗位等级人员年薪的最高2倍标准制定；骨干人才年薪参照本区同一专业技术岗位等级人员年薪的最高1.5倍标准制定。
《细则》还提出，非本市户籍的基础教育紧缺人才子女申请就读义务教育阶段学校的，可统筹协调在其居住地相对较近的学校就读，享受户籍学生同等待遇。基础教育紧缺人才可申请黄埔人才卡，并享受黄埔人才卡相关待遇。
《细则》明确了申报基础教育紧缺人才的基本条件。其中，杰出人才要求具有本科及以上学历，具有中小学正高级教师职称，有适应岗位要求的身体条件；取得由国家行政机关颁发的国家级奖项或荣誉的，可适当放宽至中小学高级教师职称；引进后纳入黄埔区事业编制管理的杰出人才不超过50周岁，柔性引进的杰出人才不超过70周岁。
黄埔区重点引进两类教育类杰出人才：由地级以上市教育行政主管部门认定的名校长、优秀校长，或曾任省会城市及一线城市的重点学校校长；在基础教育阶段的教育、教学、教研科研等专业领域具有系统、坚实的理论知识，精通业务，严谨治学，在教育教学改革中勇于创新或在教学法研究、课程和教材建设中成绩卓著，在教育界有较大影响力。
拟引进的骨干人才，要求具有本科及以上学历，具有中小学高级教师职称，有适应岗位要求的身体条件，年龄不超过45周岁，应具有优秀的教育理想和教育情怀，理论功底扎实，教学经验丰富，勇于探索改革创新，教学成绩优异，成果丰硕，在教育、教学、教研、科研、管理等专业领域有突出业绩。
5月15日的资金流向数据方面，主力资金净流入40.96万元，占总成交额2.45%，游资资金净流出87.09万元，占总成交额5.21%，散户资金净流入46.12万元，占总成交额2.76%。
吴秋君先生：中国国籍，研究生、博士，曾担任中国人保资产管理有限公司研究员、长城国瑞证券有限公司资产配置研究员。2021年8月加入中信保诚基金管理有限公司，担任高级研究员。2023年10月19日担任中信保诚增强收益债券型证券投资基金(LOF)基金经理。2023年12月11日担任中信保诚惠泽18个月定期开放债券型证券投资基金基金经理。
此外，骨干人才还应具备以下条件之一：（1）省级以上优秀教师、名教师、特级教师、优秀班主任、学科带头人；（2）获得省级教学成果奖一等奖以上的成果主持人；（3）指导学生参加教育部举办的国家级学科奥林匹克、体育、艺术、职业技能竞赛获得前三名或一等奖以上者；世界技能大赛优胜奖以上奖获得者和对应项目的指导专家、教练。
《细则》明确，基础教育紧缺人才每年遴选不少于1次，采用综合评审的方式，对教学管理人员和专任教师进行不同的评价。
其中，对教学管理人员重点评价其学校战略规划、营造育人文化、打造学校特色、依法科学管理、领导学校发展等能力，主要包括在引领教学改革、开拓创新、课程建设、教师成长、学生发展等方面的业绩。
对专任教师重点评价其在教书育人、立德树人、发展学生核心素养等方面的能力和业绩，精准实施国家课程、校本实施地方课程、特色构建校本课程的能力，在课堂教学、课外活动、校外实践活动中激发学生学习兴趣，培养学生创新精神的能力，主要包括坚持正确的政治方向和育人导向，在课程建设、教学规范、教学运行、教学改革与研究、文化传承等方面的业绩。
南方+记者 刘珊
通讯员 钟飞兴炒股配资合法网站